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夜场招聘面试中不要谈论的事情与哪些问题千万问不得!

发表时间:2019-09-08 22:08:39  来源:来夜场网  浏览:次   【】【】【

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我对面前的人的谈话方式与对其他人没有区别。我询问他们的生活(我们的年纪差不多),他们向我询问关于这份工作的事。从那之后,我已经面试了成千上万的求职者。他们陷入艰难的处境,因为大量的传统观点告诉求职者,要在面试中卑躬屈膝地乞求这份工作。而在现实中,那将是你在面试时做的最糟糕的事情之一。


管理者雇佣他们信任的人来处理自己的一些事情。谁会去信任一个乞求工作的人?这个传统观点是错误的。你不必为了得到一份好工作而扭曲自己。仅仅因为管理者可能会问你关于技能、工具的使用或其他问题,不代表你得到这份工作必须拥有这些经验。


很多求职者在面试时会感到紧张,谁能责怪他们呢?传统的面试是很有压力的。当我们感到压力时,会不小心在一场商业谈话中吐露自己个人生活的细节。


永远不要在面试中透露以下这些个人信息:
财务问题
你很可能会一不小心把自己恶化的财务状况说溜了嘴,但这不能帮你得到工作,反而很可能危害到你的求职。我能理解你对自己应对失去收入来源所带来的挑战很自豪,但这对于你未来的老板和面试官没有任何意义。


情感问题
很多求职者习惯将求职背后很私人的故事讲出来,来解释自己的情况,比如说,“我和我丈夫2013年搬到亚特兰大,但随后他失业了,我支撑着两个人的生活,后来我们离婚,大约在那个时候我被裁员了。”
很多善解人意的人会对你充满挑战的情况感到同情,但面试谈话里你的个人生活可不是个好话题。
除了会有很多人存有偏见这个事实外,提及情感问题会让你在竞选空缺职位中被排除,因为人们或许会觉得,“我们不需要戏剧化的情景发生”。个人故事留给自己就好。


法律纠纷
全美有一项运动,禁止雇主询问求职者是否有犯罪记录。没有理由在面试中提及任何法律实施中的不愉快,或任何其他法律上的麻烦。“我被之前的合伙人起诉,但我能肯定我将获胜,嘿嘿”可不是一个能让别人对你建立信心的陈述。不要在面试的谈话中提及你的法律情况。
没有哪个面试你的人需要知道你离开上一份工作的可怕的故事。他们不需要知道谁和你住在一起,或者你在待业时是如何养活自己的。向一个富有同情心的面试官吐露心声是个吸引人的想法,但并不是个好主意。


这份工作是干嘛的?”“你愿意跟我约会吗?”,“我能预支工资吗?”“每天都得上班吗?”面试者提出这些问题时,主考官瞬间就清醒了。 
有些人在参加面试之前就想好了一些明智的问题。而有些人则截然相反。最近,猎头公司OfficeTeam对650名人力资源总监和招聘经理进行了调查,要求他们回忆求职者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的问题。下面是其中一部分结果: 
• “这份工作是干什么的?” 
• “我每天都得来上班吗?” 
• “你愿意跟我约会吗?” 
• “你想不想坐上我的新车出去兜风?” 
• “这间办公室用的是什么颜色的涂料?” 
• “能让我丈夫替我完成这份测试吗?” 
• “这家公司的老板是单身吗?” 
• “你们这里有没有适合我爱人的岗位?” 
• “在这里工作的女人长什么样儿?” 
• “你们允许中午午睡吗?” 
• “我需要在工作中投入多少时间?” 
• “我能预支工资吗?” 
• “我能把我的办公桌搬到自助餐厅旁边吗?” 
• “你们能帮我找一间公寓吗?” 
• “你能帮我完成雇佣测验吗?” 
• “我能在每周二休息吗?” 
• “我最快多久可以有第一次休假?” 
• “能每个月给我三周假期,让我追求我的音乐事业吗?” 
• “我能在生日那天休假吗?” 
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